3月5日是我省的“先进典型日”，什么样促进延安信念和高职人文带入北京卫星城信念？北京的高职有关服务产业发展现况怎样？
2月28日，北京市信念文明工程建设委员会办公室、北京市高职者协会、北京社科院社会学研究所联手发布了一份有关2018年北京高职有关服务产业发展新情况的调查报告。调查报告表明，总体而言，2018年北京高职有关服务产业发展维持良好势头，注册登记高职者人数和注册登记率急遽下降，注册登记高职者参予高职有关服务公益活动维持稳步上扬态势，高职者热衷于参予高职有关服务公益活动、街坊拒绝接受高职有关服务的意向急速攀升。调查报告基于三家机构在2018年底联手开展的面向全市注册登记高职者和街坊的问卷而形成，调查共获得高职者有效率样品7943份，街坊有效率样品1671份。
注册登记高职者注册登记率急遽下降
调查报告表明，从北京实名认证注册登记高职者的注册登记率上看，从2009年开始，每年都呈现急速递增的态势。2018年，北京注册登记高职者注册登记率达到16.60%，比2017年下降了1.62个基点。这表明北京的高职有关服务愈来愈受到重视，有愈来愈多的人加入到高职有关服务队伍中，高职有关服务信念被更多人所拒绝接受。
北京注册登记高职者注册登记率急遽下降
对高职者参予高职有关服务公益活动的原因，调查报告表明，2018年排在第四位的是“帮助有需要的人”“发扬延安信念，发扬马克思主义核心理念商业价值观念”“提升社会阅历”，占比分别为28.0%、25.4%和18.2%。其中，因为“发扬延安信念，发扬马克思主义核心理念商业价值观念”的比率较2017年有较大幅度的提升，这表明马克思主义核心理念商业价值观念在注册登记高职者中的声望愈来愈大。
对今后继续参予高职有关服务公益活动的意向，调查报告表明，42.9%的高职者则表示他们不但会继续参与，并将增加参予天数，53.4%的高职者则表示会维持现有参予天数。与过去两年相比，2018年则表示他们会增加高职有关服务公益活动参予天数的注册登记高职者比率最低，表明注册登记高职者在参予高职有关服务公益活动的过程中实现了社会商业价值和自我商业价值的共同提升，因而拥有更高的参予热情。
便民服务型街道社区公益活动工程项目类高职有关服务倍受街坊追捧
调查报告指出，从街坊拒绝接受居住地街道社区高职有关服务中心高职有关服务的情况上看，2018年有46.4%的街坊则表示拒绝接受过有关服务，比2016年和2017年分别高出36.4和30.1个基点。街坊拒绝接受街道社区高职有关服务中心高职有关服务比率的快速下降，表明街道社区高职有关服务中心不但完成了硬件工程建设，而且有关服务功能得到切实发挥，愈来愈有关服务基层、有关服务街坊。
从街坊最期望拒绝接受的高职有关服务类型以及最期望拒绝接受街道社区高职有关服务中心提供的高职有关服务类型上看，街道社区公益活动工程项目类所占的比率均为最低，分别为21.9%和33.5%，这表明，便民服务型的街道社区公益活动工程项目类高职有关服务最为街坊需要，倍受街坊追捧。与此同时，街坊拒绝接受高职有关服务的意向也在稳步稳步增长。对今后是否期望拒绝接受高职有关服务，2018年有48.4%的街坊则表示“很期望”，远远高于2016年和2017年的比率，除此之外，还有36.4%的街坊则表示“比较期望”。由此可见，街坊今后拒绝接受高职有关服务的意向在稳步稳步增长，表明高职有关服务已经得到街坊的高度认同，街坊对今后的高职有关服务有着较高期盼。
SNS网络平台在散播重要信息中的声望稳步提升
调查报告表明，从高职者和街坊平时介绍高职有关服务有关重要信息的平台上看，SNS网络平台如QQ和QQ的声望在稳步提升。高职者通过SNS网络平台介绍重要信息的比率从2017年的14.3%下降到2018年的45.9%，提升了31.6个基点，街坊通过SNS网络平台介绍重要信息的比率从2017年的13.2%下降到2018年的44.1%，提升了近31个基点。由此可见，SNS网络平台的重要声望是2018年高职有关服务在散播平台上区别于2017年的重要特征。
高职者和街坊介绍高职有关服务有关重要信息的平台占比
调查报告发现，高职者和街坊热衷于参予重大高职有关服务工程项目。高职者和街坊则表示愿参予“中国国际进口博览会”高职有关服务工程项目的比率最低，分别达到81.3%和78.5%。除此之外，有47.8%的高职者和39.3%的街坊则表示愿参予“交通大整治”工程项目，46.6%的高职者和43.0%的街坊愿参与“生活垃圾分类”工程项目，34.3%的高职者和28.1%的街坊愿参与“卷烟科补燃放”工程项目，27.8%的高职者和23.6%的街坊愿参与“河道治理”工程项目。调查报告认为，这表明高职者和街坊更愿参予具有时事热点以及与他们生活密切有关的高职有关服务工程项目。
高职者对“高职有关服务保障制度”有更高期盼
调查报告表明，从高职者选择的对提升高职者有关服务积极性最有效率的激励机制上看，排在第四位的是“高职有关服务天数计入社会信用体系”“建立健全‘天数银行’制度，将来换取相应有关服务”“提供求职或求学使用的有关服务证明”，选择比率分别为25.9%、24.5%和20.7%，由此可见“信用鼓励”和“有关服务激励”是倍受高职者追捧的激励机制。
高职者认为最有效率的激励机制
调查报告指出，对北京有关部门正在研究修订的《北京市高职有关服务条例》，从高职者认为需要进一步修改和完善的内容上看，排在首位的是“高职有关服务的保障制度（包括资金、培训、基地工程建设、评估、激励等）”，选择比率为71.9%；排在第二位的是“高职者的权利义务”，选择比率为52.3%；排在第三和第四位的是“高职有关服务社会氛围营造”和“高职有关服务组织的管理体系”，选择比率分别为43.2%和43.1%。由此可见，高职有关服务的保障制度以及高职者的权利义务是高职者认为最需要完善的内容。
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